هل تسمح الإقامة غير الربحية بالعمل عن بُعد من إسبانيا؟

لا. تأشيرة الإقامة غير الربحية في إسبانيا (Non-Lucrative Visa، أو NLV) لا تجيز العمل عن بُعد من إسبانيا لصالح صاحب عمل في الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة أو أي بلد آخر. وينطبق ذلك أيضًا على الخدمات المهنية المستقلة التي تُقدَّم من إسبانيا لعملاء أجانب. امتلاك مدخرات كافية لاستيفاء الشرط المالي لا يرفع هذا القيد.

لماذا لا يجعل صاحب العمل الأجنبي العمل عن بُعد مسموحًا؟

تعرّف المادة 61 من المرسوم الملكي 1155/2024 الإقامة غير الربحية بأنها إقامة دون ممارسة أنشطة عمل أو أنشطة مهنية. ولا تنص على استثناء لأصحاب العمل الأجانب أو الحسابات المصرفية الأجنبية أو العمل عبر الإنترنت.

وتؤكد الإجابة عن السؤال 13 في الأسئلة الشائعة الرسمية لوحدة الشركات الكبرى والفئات الاستراتيجية (UGE) بشأن العاملين عن بُعد دوليًا صراحةً أن الإقامة غير الربحية لا تسمح بالعمل، بما فيه العمل عن بُعد. هذا هو موقف الإدارة المنشور؛ أما اللائحة فتضع التعريف القانوني الأساسي.

مثلًا، الاستمرار في وظيفة لدى شركة أمريكية من منزلك في فالنسيا يُعد عملًا عن بُعد من إسبانيا. تحويل الراتب إلى حساب أمريكي لا يحوّل هذا النشاط إلى دخل سلبي.

هل يمكنك تلقي معاش تقاعدي أو دخل استثماري؟

تلقي الدخل يختلف عن ممارسة العمل. يمكن للمدخرات المتاحة والمعاشات التقاعدية والدخل الاستثماري السلبي أن تدعم طلب الإقامة غير الربحية، مع استيفاء الشروط المالية ومتطلبات الإثبات. وتسمح المادة 62 بإثبات موارد كافية أو مصدر دخل دوري؛ لذلك لا تقتصر هذه الإقامة على المتقاعدين.

لكن تسمية المدفوعات «توزيعات أرباح» لا تثبت أن نشاطك سلبي. إذا واصلت تقديم الخدمات أو إدارة شركة من إسبانيا، فيجب تقييم المهام الفعلية قبل اختيار مسار الإقامة هذا.

ما التصريح المخصص للعاملين عن بُعد؟

تنظم المواد 74 bis وما يليها من القانون 14/2013 الإقامة للعاملين عن بُعد دوليًا، المعروفة عادةً بمسار تأشيرة الرحالة الرقميين.

لا يجوز للموظفين العمل إلا لصالح شركات مقرها خارج إسبانيا. أما المهنيون المستقلون فيمكنهم أيضًا العمل لصالح شركة إسبانية، بشرط ألا يتجاوز هذا العمل 20% من مجموع نشاطهم المهني. هذا الاستثناء خاص بنظام العاملين عن بُعد، ولا ينطبق على الإقامة غير الربحية.

ويجب أيضًا التحقق من المؤهلات أو الخبرة، والعلاقة الوظيفية أو المهنية القائمة، والموارد المالية، والامتثال لالتزامات الضمان الاجتماعي. امتلاك وظيفة عن بُعد وحده لا يثبت الأهلية. يمكن للموظفين البدء بالاطلاع على دليل خطاب الموارد البشرية من صاحب العمل.

ماذا لو كنت تحمل بالفعل إقامة غير ربحية؟

لا تفترض أنك تستطيع بدء العمل ثم تغيير وضعك لاحقًا. تجيب UGE في السؤال 13 بـ«لا» عن إمكانية طلب إقامة العاملين عن بُعد لمن يحمل بالفعل إقامة غير ربحية، وتوضح أنه لا يمكن الاستناد إلى عمل سابق عن بُعد دون تصريح.

هذا التوجيه الإداري مهم عند التخطيط لتغيير وضع الإقامة. اطلب تقييم الإجراء المتاح قبل بدء العمل؛ فتقديم الطلب لا يصحح بذاته نشاطًا غير مصرح به.

يمكن لأنيموس مراجعة مصادر دخلك ومهامك المزمع أداؤها ووضعك الحالي لتحديد مسار إقامة مناسب.

تم التحقق من المصادر في 9 أكتوبر 2026.