Remote-Arbeit in Spanien mit dem Non-Lucrative Visa: erlaubt?

Nein. Spaniens Visum für einen Aufenthalt ohne Erwerbstätigkeit (Non-Lucrative Visa, NLV) erlaubt keine Remote-Arbeit aus Spanien für einen Arbeitgeber in den USA, Großbritannien oder einem anderen Land. Dasselbe gilt für selbstständige Dienstleistungen, die du aus Spanien für ausländische Kunden erbringst. Ausreichende Ersparnisse für den Antrag heben diese Einschränkung nicht auf.

Warum ein ausländischer Arbeitgeber Remote-Arbeit nicht erlaubt

Artikel 61 des Real Decreto 1155/2024 definiert den nicht erwerbstätigen Aufenthalt als Aufenthalt ohne berufliche oder Erwerbstätigkeit. Eine Ausnahme für ausländische Arbeitgeber, ausländische Bankkonten oder Online-Arbeit enthält die Vorschrift nicht.

Frage 13 der offiziellen UGE-FAQ für internationale Telearbeiter bestätigt ausdrücklich, dass dieser Aufenthaltstitel keine Arbeit erlaubt, einschließlich Remote-Arbeit. Das ist die veröffentlichte Position der Verwaltung; die Verordnung enthält die zugrunde liegende gesetzliche Definition.

Wenn du beispielsweise deinen angestellten Job bei einem US-Unternehmen von deiner Wohnung in Valencia aus fortführst, arbeitest du aus Spanien. Der Gehaltseingang auf einem US-Konto macht diese Tätigkeit nicht zu passiven Einkünften.

Darfst du eine Rente oder Kapitalerträge erhalten?

Einkünfte zu beziehen ist etwas anderes, als Arbeit auszuüben. Vorhandene Ersparnisse, Renten und passive Kapitalerträge können einen NLV-Antrag stützen, sofern die finanziellen Voraussetzungen und Nachweispflichten erfüllt sind. Artikel 62 lässt ausreichende Mittel oder eine regelmäßige Einkommensquelle zu; der Aufenthaltstitel ist nicht auf Rentner beschränkt.

Die Bezeichnung einer Zahlung als „Dividende“ beweist allerdings nicht, dass deine Tätigkeit passiv ist. Wenn du aus Spanien weiterhin Dienstleistungen erbringst oder ein Unternehmen leitest, sollten die tatsächlichen Aufgaben vor der Wahl dieses Aufenthaltstitels geprüft werden.

Welcher Aufenthaltstitel ist für Remote-Arbeit vorgesehen?

Der Aufenthalt für internationale Telearbeiter, häufig als Digital-Nomad-Visum bezeichnet, ist im Gesetz 14/2013, Artikel 74 bis und folgende geregelt.

Angestellte dürfen nur für Unternehmen außerhalb Spaniens arbeiten. Selbstständige dürfen auch für ein spanisches Unternehmen tätig sein, sofern diese Arbeit höchstens 20% ihrer gesamten beruflichen Tätigkeit ausmacht. Diese Ausnahme gilt für den Telearbeiter-Aufenthalt, nicht für das NLV.

Auch Qualifikation oder Berufserfahrung, die bestehende Arbeits- oder Geschäftsbeziehung, finanzielle Mittel und die Erfüllung der Sozialversicherungspflichten müssen geprüft werden. Ein Remote-Job allein genügt nicht. Angestellte können unseren Leitfaden zum Schreiben der Personalabteilung als Einstieg nutzen.

Was gilt, wenn du bereits einen nicht erwerbstätigen Aufenthaltstitel hast?

Gehe nicht davon aus, dass du erst arbeiten und später wechseln kannst. In Frage 13 beantwortet die UGE die Frage nach einem Antrag auf Telearbeiter-Aufenthalt bei bestehendem nicht erwerbstätigem Aufenthalt mit „Nein“. Zuvor unerlaubt ausgeübte Remote-Arbeit kann demnach nicht als Nachweis herangezogen werden.

Diese Verwaltungsposition ist für einen geplanten Statuswechsel relevant. Lass das verfügbare Verfahren prüfen, bevor du eine Arbeit aufnimmst; ein Antrag allein macht eine unerlaubte Tätigkeit nicht zulässig.

Anemoss kann deine Einkommensquellen, geplanten Aufgaben und deinen aktuellen Status prüfen, um einen passenden Aufenthaltsweg zu ermitteln.

Quellen geprüft: 9. Oktober 2026.