إذا كنت موظفًا لدى شركة خارج إسبانيا وتفكر في نقل حياتك وحاسوبك المحمول إلى فالنسيا أو مالقة أو مدريد أو برشلونة أو أي مكان آخر في البلاد، فقد تكون تأشيرة الرحّالة الرقميين المسار الذي تبحث عنه. هذا الدليل لعام 2026 مخصّص للموظفين الذين يعملون لدى شركات أجنبية، ويتناول أهم شروط الأهلية، وما قد يحتاج صاحب العمل إلى تقديمه أو توقيعه، والوثائق المطلوبة، والحد الأدنى للدخل، وإمكانية الاستفادة من قانون بيكهام، وأكثر المشكلات شيوعًا التي قد تؤدي إلى عدم نجاح طلب التأشيرة المدعوم من صاحب العمل.

يركّز هذا الدليل تحديدًا على تأشيرة الرحّالة الرقميين من منظور الموظف.

سنشرح:

• أهم متطلبات تأشيرة الرحّالة الرقميين للموظفين
• دور صاحب العمل الأجنبي في الطلب
• الوثائق التي قد تُطلب من قسم الموارد البشرية أو القسم القانوني
• كيفية التحدث مع صاحب العمل عند طلب الإذن بالعمل عن بُعد من إسبانيا
• ما يمكنك فعله إذا كانت لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية مخاوف بشأن العمل عن بُعد من إسبانيا
• ما ينبغي أن تتضمنه شهادة صاحب العمل
• بعض أكثر المشكلات والمخاطر شيوعًا التي قد تنشأ أثناء إجراءات طلب تأشيرة الرحّالة الرقميين

تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا للموظفين: ما الذي تحتاج إلى معرفته؟

قبل دخول قانون الشركات الناشئة الإسباني حيّز التنفيذ في ديسمبر 2022، لم يكن هناك مسار إقامة إسباني ميسّر صُمّم تحديدًا للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يريدون الانتقال إلى إسبانيا مع الاستمرار في العمل لدى شركة مقرّها في الخارج وتلقّي رواتبهم منها.

كانت البدائل في كثير من الأحيان أقل ملاءمة. فتأشيرة الإقامة غير الربحية لم تكن تسمح بممارسة نشاط مهني في إسبانيا، بينما كان مسار العمل لحساب النفس (cuenta propia) يتطلب عمومًا من المتقدم إنشاء نشاط مستقل بدلًا من الاستمرار في علاقة عمل تقليدية. أما المسارات الأخرى، مثل الإقامة على أساس الروابط «أرايغو»، فكانت مصمّمة لظروف مختلفة تمامًا، وتتطلب استيفاء شروط محددة تتعلق بالإقامة ومتطلبات قانونية أخرى.

غيّر استحداث تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا (DNV) هذا الوضع بصورة كبيرة. فقد أُنشئت التأشيرة خصيصًا للعاملين عن بُعد على المستوى الدولي الذين يمارسون نشاطهم المهني من إسبانيا لصالح شركات أو عملاء موجودين خارج إسبانيا، مع مراعاة المتطلبات القانونية المعمول بها. وهي تتيح أساسًا بقاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف كما هي إلى حد كبير في لندن أو نيويورك أو دبلن أو سيدني، مع فارق مهم واحد: وجود الموظف فعليًا في إسبانيا.

بالنسبة إلى الموظفين، تُعدّ تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا من أكثر خيارات الإقامة تيسيرًا للعاملين عن بُعد من خارج الاتحاد الأوروبي. ويمكن أن تتيح إقامة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات عند تقديم الطلب من داخل إسبانيا، وأن تسمح لأفراد الأسرة المستوفين للشروط بمرافقة المتقدم الرئيسي. وقد تتيح أيضًا الاستفادة من النظام الضريبي الخاص بنسبة 24٪ لبعض العاملين القادمين إلى إسبانيا، المعروف عادةً باسم قانون بيكهام، بشرط استيفاء المتطلبات الضريبية المستقلة. كما يمكن أن تُحتسب فترات الإقامة القانونية في إسبانيا بموجب هذه التأشيرة ضمن مدد الإقامة المطلوبة للإقامة طويلة الأمد، وكذلك لاحقًا للحصول على الجنسية الإسبانية عند استيفاء الشروط المعمول بها.

لكن هناك جانبًا مهمًا ينبغي للموظفين فهمه قبل بدء طلب التأشيرة: لا يُقيَّم الطلب بناءً على ظروف الموظف وحدها. فصاحب العمل الأجنبي وعلاقة العمل يمثلان أيضًا جزءًا أساسيًا من الطلب. النقطة التي تتطلب الانتباه هي أن الموظف المسؤول عن دراسة الملف في وحدة الشركات الكبرى والفئات الاستراتيجية (UGE) لا يريد الاطلاع على وضعك فقط، بل على وضع صاحب العمل أيضًا. ويجب أن تثبت الوثائق المقدمة مع طلبك أن علاقة العمل حقيقية ومستمرة ومتوافقة مع المتطلبات التي تنص عليها التشريعات المعمول بها.

عمليًا، يعني ذلك أن فريق الموارد البشرية أو القسم القانوني قد يشارك في انتقالك إلى إسبانيا. وقد يحتاج صاحب العمل إلى تقديم وثائق أو شهادات أو تصاريح محددة تؤكد علاقة العمل وإمكانية عملك عن بُعد من إسبانيا. لذلك يمكن أن تؤثر جودة الوثائق التي يقدمها صاحب العمل واتساقها مباشرةً في طلبك.

إذا كنت تفكر في الانتقال إلى إسبانيا مع الاستمرار في العمل عن بُعد لدى صاحب عمل أجنبي، وترغب في معرفة كيفية انطباق تأشيرة الرحّالة الرقميين في إسبانيا على ظروفك، يمكنك حجز استشارة، وسيراجع أحد متخصصينا في شؤون الهجرة وضعك معك.