Wenn Sie bei einem Unternehmen außerhalb Spaniens angestellt sind und darüber nachdenken, Ihr Leben und Ihren Laptop nach Valencia, Málaga, Madrid, Barcelona oder an einen anderen Ort in Spanien zu verlegen, könnte das Visum für digitale Nomaden der passende Weg sein. Dieser Leitfaden für 2026 richtet sich speziell an Arbeitnehmer ausländischer Unternehmen. Er behandelt die wichtigsten Voraussetzungen, die Unterlagen und Unterschriften, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise bereitstellen muss, die erforderliche Dokumentation, die Einkommensgrenze, die mögliche Anwendung des Beckham-Gesetzes sowie die häufigsten Probleme, an denen ein vom Arbeitgeber unterstützter Antrag scheitern kann.

Dieser Leitfaden behandelt das Visum für digitale Nomaden aus der Sicht von Arbeitnehmern.

Wir erklären:

• Die wichtigsten Voraussetzungen für Arbeitnehmer
• Die Rolle des ausländischen Arbeitgebers bei der Antragstellung
• Welche Unterlagen von der Personal- oder Rechtsabteilung verlangt werden können
• Wie Sie Ihren Arbeitgeber um die Erlaubnis bitten können, von Spanien aus zu arbeiten
• Was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Personalabteilung Bedenken gegen die Arbeit von Spanien aus hat
• Was die Arbeitgeberbescheinigung enthalten sollte
• Einige der häufigsten Probleme und Risiken bei der Beantragung des Visums für digitale Nomaden

Spaniens Visum für digitale Nomaden als Arbeitnehmer: Was Sie wissen müssen

Bevor das spanische Startup-Gesetz im Dezember 2022 in Kraft trat, gab es keinen unkomplizierten spanischen Aufenthaltsweg speziell für Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Ländern, die nach Spanien ziehen und weiterhin bei einem Unternehmen im Ausland angestellt und von diesem bezahlt werden wollten.

Die Alternativen waren häufig weniger geeignet. Das Visum für einen nicht erwerbstätigen Aufenthalt erlaubte keine berufliche Tätigkeit in Spanien. Der Weg über die selbstständige Tätigkeit (cuenta propia) setzte in der Regel voraus, eine selbstständige Tätigkeit aufzubauen, statt ein herkömmliches Arbeitsverhältnis fortzuführen. Andere Wege, etwa Arraigo, waren für ganz andere Lebenssituationen vorgesehen und erforderten die Erfüllung bestimmter Aufenthaltsvoraussetzungen und weiterer gesetzlicher Anforderungen.

Mit der Einführung des spanischen Visums für digitale Nomaden (DNV) änderte sich diese Situation erheblich. Das Visum wurde speziell für Personen geschaffen, die international im Homeoffice beziehungsweise aus der Ferne arbeiten und ihre berufliche Tätigkeit von Spanien aus für Unternehmen oder Kunden außerhalb Spaniens ausüben, sofern sie die geltenden gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Im Wesentlichen ermöglicht es, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weitgehend so fortzuführen wie in London, New York, Dublin oder Sydney. Ein wichtiger Unterschied bleibt: Der Arbeitnehmer befindet sich körperlich in Spanien.

Für Arbeitnehmer gehört das Visum für digitale Nomaden in Spanien zu den unkompliziertesten Aufenthaltsmöglichkeiten für Fernarbeitende aus Nicht-EU-Ländern. Bei einer Antragstellung aus Spanien kann es einen Aufenthalt von bis zu drei Jahren ermöglichen. Familienangehörige, die die Voraussetzungen erfüllen, können den Hauptantragsteller begleiten. Unter Umständen eröffnet es auch den Zugang zum besonderen Steuersatz von 24 % für bestimmte nach Spanien zuziehende Arbeitnehmer, allgemein als Beckham-Gesetz bekannt, sofern die eigenständigen steuerlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Zeiten des rechtmäßigen Aufenthalts in Spanien mit diesem Visum können außerdem auf die maßgeblichen Aufenthaltszeiten für einen langfristigen Aufenthalt und bei Erfüllung der geltenden Voraussetzungen später auch für die spanische Staatsangehörigkeit angerechnet werden.

Arbeitnehmer sollten jedoch vor der Antragstellung einen wichtigen Punkt verstehen: Es werden nicht nur ihre persönlichen Umstände geprüft. Auch der ausländische Arbeitgeber und das Arbeitsverhältnis sind zentrale Bestandteile des Antrags. Der Haken —und es gibt einen— ist, dass die zuständige Person bei der UGE nicht nur Sie, sondern auch Ihren Arbeitgeber kennenlernen möchte. Die eingereichten Unterlagen müssen belegen, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich besteht, fortgeführt wird und die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung erfüllt.

In der Praxis bedeutet dies, dass Ihre Personal- oder Rechtsabteilung an Ihrem Umzug nach Spanien beteiligt sein kann. Ihr Arbeitgeber muss möglicherweise bestimmte Unterlagen, Bescheinigungen oder Genehmigungen bereitstellen, die Ihr Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit bestätigen, von Spanien aus zu arbeiten. Die Qualität und Widerspruchsfreiheit dieser Unterlagen können daher direkten Einfluss auf Ihren Antrag haben.

Wenn Sie nach Spanien ziehen und weiterhin für einen ausländischen Arbeitgeber aus der Ferne arbeiten möchten und erfahren wollen, wie das spanische Visum für digitale Nomaden auf Ihre Situation anwendbar sein könnte, können Sie eine Beratung buchen. Einer unserer Spezialisten für Einwanderungsrecht wird Ihre Situation mit Ihnen besprechen.