Si trabajas por cuenta ajena para una empresa fuera de España y estás pensando en trasladar tu vida y tu portátil a Valencia, Málaga, Madrid, Barcelona o cualquier otro lugar del país, el visado de nómada digital puede ser la vía que buscas. Esta guía de 2026 está dirigida específicamente a empleados de empresas extranjeras y aborda los principales requisitos de acceso, lo que tu empleador puede tener que aportar o firmar, la documentación necesaria, el umbral de ingresos, la posible aplicación de la Ley Beckham y los problemas más habituales que pueden hacer que una solicitud respaldada por el empleador no prospere.

Esta guía se centra específicamente en el visado de nómada digital desde la perspectiva del empleado.

Explicaremos:

• Los principales requisitos del visado de nómada digital para empleados
• El papel del empleador extranjero en la solicitud
• La documentación que puede exigirse al departamento de Recursos Humanos o al departamento jurídico
• Cómo plantear a tu empleador una petición de autorización para trabajar a distancia desde España
• Qué hacer si tu empleador o el departamento de Recursos Humanos tiene dudas sobre el trabajo a distancia desde España
• Qué debe contener el certificado de tu empleador
• Algunos de los problemas y riesgos más habituales que pueden surgir durante la solicitud del visado de nómada digital

Visado de nómada digital en España para empleados: lo que necesitas saber

Antes de la entrada en vigor de la Ley de Startups española en diciembre de 2022, no existía una vía sencilla de residencia en España diseñada específicamente para empleados de fuera de la UE que quisieran trasladarse a España manteniendo su empleo y su remuneración en una empresa establecida en el extranjero.

Las alternativas solían ser menos adecuadas. El visado de residencia no lucrativa no permitía ejercer una actividad profesional en España, mientras que la vía de trabajo por cuenta propia generalmente exigía desarrollar una actividad autónoma en lugar de mantener una relación laboral tradicional. Otras vías, como el arraigo, estaban pensadas para circunstancias muy distintas y exigían cumplir requisitos específicos de permanencia y otros requisitos legales.

La introducción del visado de nómada digital en España (DNV) cambió considerablemente este panorama. El visado se creó específicamente para trabajadores a distancia de carácter internacional que desarrollan su actividad profesional desde España para empresas o clientes situados fuera del país, siempre que cumplan los requisitos legales aplicables. En esencia, permite que la relación entre empleador y empleado siga siendo prácticamente la misma que en Londres, Nueva York, Dublín o Sídney, con una diferencia importante: el empleado se encuentra físicamente en España.

Para los empleados, el visado de nómada digital en España es una de las opciones de residencia más sencillas disponibles para trabajadores a distancia de fuera de la UE. Puede conceder residencia de hasta tres años cuando se solicita desde España, permitir que los familiares que cumplan los requisitos acompañen al solicitante principal y ofrecer la posibilidad de acceder al régimen fiscal especial del 24 % para determinados trabajadores desplazados a territorio español, conocido habitualmente como Ley Beckham, siempre que se cumplan los requisitos fiscales independientes. Los períodos de residencia legal en España con este visado también pueden computar para los plazos pertinentes de residencia de larga duración y, cuando se cumplan los requisitos aplicables, eventualmente para la nacionalidad española.

Sin embargo, hay un aspecto importante que los empleados deben comprender antes de iniciar su solicitud: no se evalúan únicamente las circunstancias del empleado. El empleador extranjero y la relación laboral también son elementos centrales de la solicitud. El punto clave —porque lo hay— es que el funcionario de la UGE no solo quiere conocer tu situación, sino también la de tu empleador. La documentación presentada debe demostrar que la relación laboral es real, continuada y conforme con los requisitos establecidos por la legislación aplicable.

En la práctica, esto significa que tu equipo de Recursos Humanos o tu departamento jurídico puede intervenir en tu traslado a España. Tu empleador puede tener que aportar documentos, certificados o autorizaciones específicos que confirmen tu relación laboral y tu posibilidad de trabajar a distancia desde España. Por tanto, la calidad y la coherencia de la documentación proporcionada por tu empleador pueden influir directamente en tu solicitud.

Si estás pensando en trasladarte a España mientras sigues trabajando a distancia para un empleador extranjero y quieres saber cómo podría aplicarse el visado de nómada digital en España a tus circunstancias, puedes reservar una consulta y uno de nuestros especialistas en extranjería analizará contigo tu situación.