¿Puedo obtener el visado de nómada digital en España sin título universitario?

• El título universitario no es la única forma de acreditar la cualificación profesional.
• La documentación debe explicar la duración y el contenido de la experiencia.
• La trayectoria profesional y la relación actual con la empresa o cliente son requisitos distintos.

La ley permite una alternativa al título

El artículo 74 bis.2 de la Ley 14/2013 contempla la experiencia profesional como alternativa a las titulaciones académicas y de formación profesional que enumera. Se aplica a la vía de teletrabajo de carácter internacional, conocida como visado de nómada digital. No elimina la exigencia de contar con un perfil profesional cualificado.

Esto resulta importante para quienes aprendieron su profesión trabajando y no en la universidad. La ausencia de un diploma no obliga a descartar la vía. Lo siguiente es comprobar si las pruebas vinculan las responsabilidades anteriores con el puesto remoto de la solicitud.

Acredita las funciones, no solo el nombre del puesto

La lista documental de la UGE exige experiencia en funciones análogas y concreta cómo acreditar que sea equiparable a formación superior. Contempla una vida laboral o equivalente oficial que coincida con certificados de las empresas, o un certificado de profesionalidad expedido por la autoridad competente. Los certificados empresariales deben precisar fechas y funciones. Si no se expiden certificados de profesionalidad o su obtención resulta muy gravosa por los plazos, la guía pide cartas empresariales que expliquen tareas propias del nivel formativo correspondiente.

Como preparación, elabora una cronología con fechas. Para cada periodo, anota qué hacías y quién puede acreditarlo; después compáralo con las funciones reales del puesto que desarrollarás a distancia. Es una recomendación de organización, no un formulario legal adicional.

Por ejemplo, «consultor, 2020–2024» deja demasiadas preguntas abiertas. Una carta veraz que describa proyectos, responsabilidades y trabajo técnico facilita la comparación. Pide descripciones concretas, no elogios: una referencia favorable no demuestra por sí sola el contenido del puesto.

Tres años de experiencia no significan tres años con la empresa actual

La cualificación y la antigüedad de la relación actual responden a preguntas distintas. El artículo 74 ter exige por separado una relación laboral o profesional previa de al menos los tres meses anteriores a la solicitud y un año de actividad real y continuada de la empresa extranjera o grupo.

Ejemplo hipotético: un desarrollador acumula cinco años de experiencia pertinente en empresas anteriores y lleva seis meses con su empleador extranjero actual. Esa menor antigüedad actual no excluye por sí sola la alternativa de experiencia. A la inversa, un contrato de tres meses no convierte un año de trayectoria total en tres.

Separa ambas cronologías en el expediente. Identifica los antecedentes profesionales como prueba de cualificación y los contratos actuales y condiciones de teletrabajo como prueba de la relación en la que se basa la solicitud.

Prepara un expediente fácil de comprobar

Antes de pagar formalidades documentales, consulta las instrucciones vigentes de la autoridad que tramitará la solicitud. Localiza fechas ausentes, funciones imprecisas o nombres de empresas incoherentes y pide al emisor que corrija los errores reales. No alteres la trayectoria ni cuentes dos veces un mismo periodo porque coincidan dos empleos.

El currículum debe ser coherente con los justificantes, pero no sustituirlos. Una nota breve puede relacionar cada documento con su periodo y puesto, especialmente si los registros extranjeros utilizan términos poco habituales en España.

La UGE establece indicaciones específicas para profesiones reguladas: homologación al título español correspondiente o declaración responsable ante notario de que no se ejercerá la profesión en España. La alternativa de experiencia no autoriza por sí sola el ejercicio de una profesión regulada.

La trayectoria es solo una parte de la solicitud

Siguen siendo exigibles las condiciones de teletrabajo, recursos económicos, cobertura sanitaria, Seguridad Social y los requisitos generales de extranjería. Además, la situación de un empleado no se analiza igual que la de un autónomo. Nuestra guía para profesionales con clientes estadounidenses desarrolla esa diferencia.

Conviene revisar las pruebas disponibles antes de acumular documentos. ANEMOSS ASESORÍA JURÍDICA S.L. puede ayudarte a valorar la vía de residencia y organizar la documentación mediante su servicio de visado de nómada digital. También puedes conocer cómo ayudamos a preparar una mudanza desde Estados Unidos antes de decidir qué asistencia necesitas.

• Sustituir las pruebas por un currículum llamativo.
• Incluir trabajos sin relación con el puesto remoto sin explicar su pertinencia.
• Confundir la experiencia profesional con la antigüedad de la relación laboral o mercantil actual.