Kann ich Spaniens Digital-Nomad-Aufenthaltserlaubnis für nur sechs Monate beantragen?

• Eine erstmalige Aufenthaltserlaubnis kann für sechs Monate beantragt werden.
• Der geplante Arbeitszeitraum und die bisherige Beschäftigungsdauer belegen unterschiedliche Voraussetzungen.
• Die bewilligte Dauer entscheidet darüber, ob eine TIE beantragt werden muss.

Beantragen Sie den Zeitraum, den Ihre Arbeitsunterlagen belegen

Artikel 74 quinquies Absatz 2 des Gesetzes 14/2013 setzt die Obergrenze bei drei Jahren und sieht ausdrücklich einen kürzeren beantragten Arbeitszeitraum vor. Die am 16. Juli 2025 unterzeichnete Verwaltungsvorgabe 2/2025 bestätigt, dass bei internationaler Telearbeit der beantragte Zeitraum innerhalb dieser Grenze maßgeblich ist. Sie können daher sechs Monate beantragen, auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie länger beschäftigen könnte.

Geben Sie den beabsichtigten Zeitraum im Antrag an und stimmen Sie die Arbeitsunterlagen darauf ab. Die Unterlagenliste der UGE nennt den Vertrag und ein Schreiben, das die Arbeit aus Spanien erlaubt und Position, Hauptaufgaben, Gehalt in Euro und Bedingungen der Fernarbeit beschreibt. Ist Ihr US-Arbeitsvertrag unbefristet, die Erlaubnis zur Arbeit aus Spanien aber befristet, sollte die Personalabteilung den Unterschied und die genehmigten Daten festhalten. Prüfen Sie, ob Finanznachweise, Krankenversicherung und Sozialversicherung zum beantragten Zeitraum passen.

Bisherige Beschäftigungsdauer und geplante sechs Monate auseinanderhalten

Für einen Erstantrag als Arbeitnehmer verlangt Artikel 74 ter grundsätzlich mindestens drei Monate Beschäftigung beim ausländischen Unternehmen unmittelbar vor der Antragstellung und mindestens ein Jahr tatsächlicher, kontinuierlicher Tätigkeit des Unternehmens oder der Gruppe. Die drei Monate beziehen sich auf die Vergangenheit. Ein Antrag für sechs Monate in Spanien verkürzt diese Frist nicht. Ein unterschriebenes Angebot für einen künftigen Einsatz weist keine bisherige Beschäftigung nach.

Hypothetisches Beispiel: Ein Arbeitnehmer ist seit zwei Jahren bei einem etablierten US-Unternehmen beschäftigt. Die Personalabteilung erlaubt schriftlich sechs Monate Fernarbeit aus Spanien und nennt die Daten. Hält sich der Arbeitnehmer rechtmäßig in Spanien auf und erfüllt er die übrigen Voraussetzungen, kann dies einen Antrag für sechs Monate stützen. Ein neu eingestellter Arbeitnehmer, der noch nicht angefangen hat, müsste trotz eines gleichlautenden Schreibens die für einen Erstantrag erforderliche Beschäftigungsdauer nachweisen.

Vor dem Fingerabdrucktermin die Daten im Bescheid prüfen

Nach Artikel 76 Absatz 2 ist die Ausländerkarte (TIE) zu beantragen, wenn die erteilte Aufenthaltserlaubnis länger als sechs Monate gilt. Genau sechs Monate überschreiten diese Schwelle nicht. Prüfen Sie die Daten im Bescheid und verlassen Sie sich nicht allein auf den beantragten Zeitraum. Bewahren Sie den Bescheid zusammen mit Ihrem Pass auf.

Dieser Leitfaden betrifft die Aufenthaltserlaubnis, die die UGE für berechtigte Antragsteller in Spanien bearbeitet. Für das Konsulatsvisum nach Artikel 74 quater gilt eine eigene Höchstdauer von einem Jahr, die sich bei einem kürzeren Arbeitszeitraum entsprechend verkürzt. Unser Leitfaden für US-Besucher, die in Spanien beantragen, hilft bei der Wahl des Antragsorts.

ANEMOSS ASESORÍA JURÍDICA S.L. kann im Rahmen seines Services zum Digital-Nomad-Visum die Voraussetzungen prüfen und bei der Zusammenstellung der Arbeitsunterlagen und weiteren Nachweise helfen.

• Drei Jahre beantragen, obwohl der Arbeitgeber nur sechs Monate Arbeit aus Spanien erlaubt hat.
• Einen künftigen Einsatz auf die bisherige Beschäftigungsdauer anrechnen.
• Einen Fingerabdrucktermin buchen, bevor die tatsächlich bewilligte Dauer feststeht.