هل يمكن للمستقل الأمريكي الحصول على تأشيرة الرحالة الرقميين في إسبانيا إذا تجاوز عمله الإسباني 20%؟

• يجب ألا يتجاوز العمل لصالح شركات إسبانية 20% من إجمالي النشاط المهني للمتقدم المستقل.
• لا ينطبق هذا الاستثناء على الموظفين؛ إذ يقتصر عملهم في هذا المسار على شركات خارج إسبانيا.
• لا تحلّ العقود الإسبانية محل العلاقة المهنية الأجنبية المطلوبة، والتي يجب أن تكون قائمة منذ ثلاثة أشهر على الأقل.
• لأن القانون لا يفرض معادلة حساب واحدة، ينبغي توثيق توزيع العملاء بطريقة متحفظة ومتسقة.

استثناء 20% يخص المسار المهني المستقل فقط

وفق القواعد السارية في 28 أكتوبر 2026، يميّز المادة 74 مكررًا من القانون 14/2013 بوضوح بين العمل كموظف والنشاط المهني المستقل. لا يجوز للموظف عن بُعد العمل إلا لصالح شركات تقع خارج إسبانيا. أما المهني المستقل فيجوز له أيضًا العمل لصالح شركة في إسبانيا، بشرط ألا يتجاوز ذلك 20% من إجمالي نشاطه المهني.

إذًا ليست القاعدة «20% لكل رحالة رقمي». فالاستثناء متاح للمستقل أو صاحب النشاط المهني. ولا يستطيع موظف أمريكي استخدامه لإضافة وظيفة جزئية لدى جهة إسبانية ضمن مسار الموظفين.

النسبة تخص النشاط لا عدد العملاء

يربط القانون نسبة العمل لشركة إسبانية بـ«إجمالي النشاط المهني». ولا ينص على أن عميلًا واحدًا من كل خمسة يمكن أن يكون إسبانيًا، كما لا يفرض معادلة واحدة تعتمد حصرًا على الإيرادات أو الساعات.

قد يتجاوز مستقل لديه عشرة عملاء السقف إذا كان عميل إسباني واحد يمثل ربع أعماله. وفي المقابل، قد تظل عدة مهام إسبانية صغيرة تحت الحد. ينبغي أن تقدم العقود والفواتير والمدفوعات ونطاق المشروعات وتوزيع الوقت صورة واحدة متسقة.

يمكن أن يتضمن الملف المتحفظ جدولًا يبيّن كل عميل وبلده ومدة العقد والأتعاب المتوقعة وحجم العمل. وحيثما أمكن، يُستحسن اختبار الحصة الإسبانية باستخدام الإيرادات المفوترة أو المتعاقد عليها، وكذلك مقياس معقول لتوزيع العمل. هذا نهج حذر في الإثبات، وليس معادلة رسمية يفرضها القانون.

مثال حسابي يوضح أهمية المقام

مثال افتراضي: يتوقع مستشار أمريكي 4,000 يورو شهريًا من عملاء أمريكيين قائمين و800 يورو من عميل إسباني. ولغرض توضيحي قائم على الإيرادات، تكون الحصة الإسبانية 800 مقسومة على 4,800، أي 16.67%، وهي دون الحد.

أما إذا دفع العقد الإسباني 1,200 يورو مع بقاء الإيرادات الأجنبية 4,000 يورو، فتصبح الحصة نحو 23.08%. وبهذا الحساب يتجاوز الملف السقف القانوني. لا ينبغي إخفاء العقد الإسباني؛ بل يكون الأكثر أمانًا تقليص نطاقه أو تأجيله قبل التقديم، أو بحث مسار إقامة وعمل آخر.

تظل العلاقات المهنية الأجنبية أساس الطلب

لا يحوّل السماح المحدود بالعمل الإسباني التأشيرة إلى مسار لبناء نشاط يغلب عليه السوق الإسباني. تشترط المادة 74 ثالثًا من القانون 14/2013 وجود علاقة مهنية مع شركة أجنبية واحدة أو أكثر لمدة ثلاثة أشهر على الأقل قبل الطلب، مع إثبات سماح العلاقة بالعمل عن بُعد. كما يجب أن تثبت الشركة الأجنبية ذات الصلة نشاطًا حقيقيًا ومتواصلًا لمدة سنة على الأقل.

تطلب وثائق وحدة الشركات الكبرى المنشورة أدلة مثل الفواتير الحديثة ووثائق مصرفية تطابق المدفوعات. لذلك ينبغي للمستقل الأمريكي إثبات جانبين: عمل أجنبي مؤهل ومستقر، ومكوّن إسباني معلن يظل ضمن الحد.

وتفصل إرشادات القنصلية الإسبانية في واشنطن أيضًا بين الموظفين والمستقلين وتكرر سقف 20% للنشاط المهني. كما تميز في الضمان الاجتماعي: توجه إجراءاتها المنشورة المستقلين نحو التسجيل الإسباني ولا تعرض شهادة التغطية الأمريكية الإسبانية كخيار متاح للمستقلين.

أعد الحساب عند تغير النشاط

ليس الحد مجرد صورة في يوم التقديم. فقد يؤدي عميل إسباني جديد أو توسيع مشروع محلي أو انتهاء عقد أجنبي إلى رفع الحصة الإسبانية فوق 20% حتى لو بقي العقد الإسباني نفسه دون تغيير.

تنص وثيقة وحدة الشركات الكبرى الرسمية على وجوب الإبلاغ خلال 30 يومًا عن أي تعديل يؤثر في شروط التصريح. ينبغي حساب الأثر فورًا والاحتفاظ بالعقود والفواتير المحدثة وطلب تقييم مدى استمرار ملاءمة التصريح قبل قبول مزيد من العمل الإسباني.

خطوات عملية قبل التقديم

ابدأ بتصنيف العلاقة بصورة صحيحة؛ فالوظيفة والخدمات المهنية المستقلة ليستا شيئًا واحدًا. ثم سجّل كل عميل حالي ومتوقع وبلده وتواريخ العقد والأجر وحجم العمل. وتأكد من أن العلاقة المهنية الأجنبية قائمة منذ ثلاثة أشهر على الأقل وأنها تسمح صراحة بالعمل عن بُعد.

احسب الحصة الإسبانية ووثقها بتحفظ. يجب أن تتسق العقود والفواتير والتحويلات المصرفية والشرح المكتوب. وإذا كانت النتيجة قريبة من 20%، فاترك هامشًا لتغير أسعار الصرف أو الفواتير المتغيرة أو انتهاء عقد أجنبي.

يمكن لـANEMOSS ASESORÍA JURÍDICA S.L. مراجعة توزيع العملاء والعقود والأدلة، وتقييم الأهلية وتنسيق طلب التأشيرة. وقد تكشف المراجعة قبل توقيع عقد إسباني ما إذا كان العمل المقترح يتطلب مسار هجرة مختلفًا.

• اعتبار 20% نسبة من عدد العملاء بدلًا من إجمالي النشاط المهني.
• افتراض أن موظف شركة أجنبية يستطيع أيضًا العمل بنسبة 20% لدى صاحب عمل إسباني.
• اعتبار عقد إسباني جديد بديلًا عن العلاقة المطلوبة لمدة ثلاثة أشهر مع شركات أجنبية.
• عدم الإبلاغ عن تغيير لاحق يؤثر في شروط التصريح.