هل يستطيع زوجي العمل لدى شركة إسبانية بإقامة المرافق لتأشيرة الرحالة الرقميين؟

• يسمح تصريح الإقامة العائلية للزوج بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص في إسبانيا.
• لا يمتد شرط صاحب العمل الأجنبي وحدّ 20% الخاصان بصاحب التصريح الرئيسي إلى تصريح الزوج العائلي.
• يبقى الحصول على تصريح سارٍ وإتمام إجراءات التسجيل المعتادة للعمل ضروريين.

لماذا يستطيع الزوج العمل لدى شركة إسبانية؟

يميّز مسار العمل الدولي عن بُعد بين الشخص الذي يستوفي الشروط بفضل عمله عن بُعد والفرد من أسرته الذي يرافقه. وتسمح المادة 62.4 من القانون 14/2013 للزوج بتقديم طلبه مع مقدم الطلب الرئيسي أو لاحقًا. ويحصل الزوج على تصريح خاص به، ولا يُضاف اسمه فقط إلى بطاقة صاحب التصريح الرئيسي.

وتؤكد الأسئلة الشائعة الرسمية لوحدة الشركات الكبرى UGE، في السؤال 17 صراحةً أن تصاريح الإقامة العائلية تسمح بالعمل دون قيود، سواء لدى الغير أو لحساب الشخص نفسه. لذلك يمكن للزوج قبول وظيفة محلية دون استيفاء شروط العامل الدولي عن بُعد بصورة مستقلة. ولا يشترط هذا المسار العائلي أن يكون قد عمل لدى تلك الشركة مدة ثلاثة أشهر قبل تقديم الطلب.

حدّ 20% يخصّ صاحب تصريح العمل عن بُعد الرئيسي

بموجب المادة 74 bis، لا يجوز لصاحب التصريح الرئيسي الذي يعمل كموظف العمل إلا لدى شركات خارج إسبانيا. أما إذا كان يمارس نشاطًا مهنيًا لحسابه الخاص، فيجب ألا يتجاوز عمله للشركات الإسبانية 20% من إجمالي نشاطه المهني.

ولا تنشئ هذه القيود نسبة مشتركة للأسرة بأكملها. فراتب الزوج من شركة إسبانية لا يُحتسب ضمن نشاطك المهني الإسباني لمجرد أنكما متزوجان. وهذا ما يُستنتج من استقلال التصريحين ومن حقوق العمل التي تؤكدها UGE لفرد الأسرة.

مثال افتراضي: يحصل مطوّر برمجيات أمريكي على التصريح بناءً على وظيفته لدى شركة أمريكية. ويحصل زوجه على الإقامة العائلية ويقبل وظيفة حضورية في شركة بفالنسيا. لا يلزم تحويل وظيفة الزوج إلى عمل عن بُعد أو حصرها في 20% من ساعات عمله. ويظل المطوّر ملزمًا باستيفاء شروط تصريح العمل عن بُعد الخاص به.

ما الذي يجب ترتيبه قبل أول يوم عمل؟

تحقق أولًا من قرار الموافقة الخاص بالزوج وتواريخ سريانه. فموافقة مقدم الطلب الرئيسي أو شهادة الزواج أو إثبات تقديم طلب الإقامة العائلية لا تحل محل إذن الزوج بالعمل. وإذا كان الطلب مقدّمًا عبر قنصلية في الخارج، فيجب إتمام إجراءات التأشيرة والدخول الواجبة قبل تحديد موعد بدء العمل.

قدّم لصاحب العمل وثائق هوية الزوج وإقامته حتى يتمكن قسم شؤون الموظفين والرواتب من التحقق من حقه في العمل. وإذا لم تكن الوثائق واضحة، فاطلب توضيحًا من الجهة التي أصدرتها قبل بدء العمل.

ويحتاج الزوج أيضًا إلى رقم ضمان اجتماعي إسباني. ويوضح الدليل الحكومي لتسجيل الموظفين أن صاحب العمل أو العامل نفسه يستطيع طلب الرقم إن لم يكن قد خُصّص له بعد. ثم يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي قبل بدء علاقة العمل. فوجود الرقم وحده لا يعني إتمام التسجيل المتعلق بالوظيفة.

هل تجعل الوظيفة الإسبانية إقامة الزوج مستقلة؟

لا. حق العمل بموجب تصريح عائلي لا يحوّله تلقائيًا إلى تصريح إقامة مستقل قائم على الوظيفة. ويلزم الحكم الإضافي السابع من القانون 14/2013 بالحفاظ على الشروط التي أتاحت الحصول على التصريح، وإبلاغ UGE خلال 30 يومًا بأي تغيير يؤثر في شروط القبول.

إذا فقد صاحب التصريح الرئيسي العمل المؤهِّل لإقامته أو انتهت العلاقة الزوجية، فينبغي مراجعة وضع التصريح العائلي وإمكانات الانتقال إلى مسار آخر. لا تفترض أن وظيفة الزوج في إسبانيا تكفي وحدها للحفاظ على التصريح العائلي.

يمكن لشركة ANEMOSS ASESORÍA JURÍDICA S.L. مراجعة أهلية الأسرة ووثائقها والمساعدة في تنسيق الطلبات عبر خدمة تأشيرة الرحالة الرقميين. ولغير المتزوجين، يشرح دليل منفصل كيفية إثبات الشراكة غير المسجّلة.

• تطبيق حدّ 20% الخاص بصاحب التصريح الرئيسي على وظيفة الزوج المحلية.
• بدء العمل استنادًا إلى الموافقة على طلب مقدم الطلب الرئيسي بينما لا يزال طلب الزوج قيد المعالجة.
• افتراض أن عقد عمل إسباني يجعل الإقامة العائلية مستقلة تلقائيًا.