Darf mein Ehepartner mit dem Familienaufenthalt zum Digital-Nomad-Visum eine Stelle in Spanien annehmen?

• Die Aufenthaltserlaubnis als Ehepartner erlaubt angestellte und selbstständige Arbeit in Spanien.
• Die Auslandsarbeitgeberregel und die 20-Prozent-Grenze des Hauptinhabers gelten nicht für dessen Ehepartner mit Familienerlaubnis.
• Eine gültige Erlaubnis und die üblichen Anmeldungen für die Beschäftigung bleiben erforderlich.

Warum Ihr Ehepartner für ein spanisches Unternehmen arbeiten darf

Beim internationalen Telearbeitnehmer wird zwischen der Person, die sich durch ihre Remote-Arbeit qualifiziert, und dem begleitenden Familienmitglied unterschieden. Nach Artikel 62.4 des Gesetzes 14/2013 kann der Ehepartner gleichzeitig mit dem Hauptantragsteller oder später beantragen. Er erhält eine eigene Erlaubnis und wird nicht lediglich auf der Karte des Hauptinhabers vermerkt.

Die offiziellen UGE-FAQ, Frage 17, bestätigen ausdrücklich, dass Aufenthaltserlaubnisse für Familienangehörige uneingeschränkte angestellte und selbstständige Arbeit erlauben. Der Ehepartner darf deshalb eine Stelle in Spanien annehmen, ohne selbst die Voraussetzungen für internationale Telearbeit zu erfüllen. Für diesen Familienweg muss er nicht bereits drei Monate vor Antragstellung bei diesem Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein.

Die 20-Prozent-Grenze gilt für den Hauptinhaber

Nach Artikel 74 bis darf der angestellte Hauptinhaber nur für Unternehmen außerhalb Spaniens arbeiten. Bei einem selbstständig tätigen Hauptinhaber darf die Arbeit für spanische Unternehmen höchstens 20 Prozent seiner gesamten beruflichen Tätigkeit ausmachen.

Daraus entsteht keine gemeinsame Quote für den Haushalt. Das spanische Gehalt Ihres Ehepartners zählt nicht allein aufgrund der Ehe zu Ihrer eigenen beruflichen Tätigkeit in Spanien. Das ergibt sich aus den getrennten Erlaubnissen und den von der UGE bestätigten Arbeitsrechten des Familienmitglieds.

Hypothetisches Beispiel: Ein US-Softwareentwickler erhält die Erlaubnis aufgrund seiner Beschäftigung bei einem US-Unternehmen. Sein Ehepartner erhält den Familienaufenthalt und nimmt eine Bürostelle bei einem Unternehmen in Valencia an. Diese Stelle muss weder remote ausgeübt noch auf 20 Prozent der Arbeitszeit begrenzt werden. Der Entwickler muss die Voraussetzungen seiner eigenen Telearbeitserlaubnis weiterhin erfüllen.

Was vor dem ersten Arbeitstag zu klären ist

Prüfen Sie zunächst den eigenen Bewilligungsbescheid des Ehepartners und dessen Geltungsbeginn. Die Bewilligung des Hauptantragstellers, eine Heiratsurkunde oder die Bestätigung eines eingereichten Familienantrags ersetzt nicht die Arbeitsberechtigung des Ehepartners. Bei einem Antrag über ein Konsulat im Ausland müssen vor dem vereinbarten Arbeitsbeginn auch die erforderlichen Visum- und Einreiseschritte abgeschlossen sein.

Geben Sie dem Arbeitgeber die Identitäts- und Aufenthaltsunterlagen des Ehepartners, damit die Personalabrechnung die Arbeitsberechtigung prüfen kann. Lassen die Unterlagen Fragen offen, klären Sie diese vor Arbeitsbeginn mit der ausstellenden Behörde.

Der Ehepartner benötigt außerdem eine spanische Sozialversicherungsnummer. Laut staatlicher Anleitung zur Anmeldung von Beschäftigten kann eine noch fehlende Nummer vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer beantragt werden. Anschließend muss der Arbeitgeber die Beschäftigung vor ihrem Beginn bei der Sozialversicherung anmelden. Eine Nummer allein bedeutet noch keine Anmeldung für diese Stelle.

Wird der Aufenthalt durch die spanische Stelle unabhängig?

Nein. Das Arbeitsrecht aus einer Familienerlaubnis wandelt diese nicht automatisch in einen eigenständigen, beschäftigungsbezogenen Aufenthaltstitel um. Die siebte Zusatzbestimmung des Gesetzes 14/2013 verlangt, die Voraussetzungen der Erlaubnis aufrechtzuerhalten und Änderungen der Zulassungsbedingungen innerhalb von 30 Tagen der UGE mitzuteilen.

Verliert der Hauptinhaber seine qualifizierende Beschäftigung oder endet die Beziehung, sollten die Familienerlaubnis und mögliche Wechsel des Aufenthaltstitels geprüft werden. Gehen Sie nicht davon aus, dass die spanische Stelle des Ehepartners die Familienerlaubnis allein sichert.

ANEMOSS ASESORÍA JURÍDICA S.L. kann die Voraussetzungen und Unterlagen der Familie prüfen und die Anträge im Rahmen seines Services zum Digital-Nomad-Visum aufeinander abstimmen. Für unverheiratete Paare erläutert ein eigener Leitfaden den Nachweis einer nicht eingetragenen Partnerschaft.

• Die 20-Prozent-Grenze des Hauptinhabers auf die spanische Stelle des Ehepartners anzuwenden.
• Mit der Arbeit zu beginnen, weil der Hauptantragsteller eine Bewilligung hat, während der Familienantrag noch läuft.
• Anzunehmen, dass ein spanischer Arbeitsvertrag den Familienaufenthalt automatisch unabhängig macht.